Chargé.e de Ressources Humaines & Expérience collaborateur

Objectif principal du poste :

L’EXPÉRIENCE CLIENT POPOTES PASSE PAR L’EXPÉRIENCE COLLABORATEUR. Vous êtes donc au cœur de la raison d’être POPOTES.
Vous serez garant de la stratégie et de la politique de ressources humaines mise en place par la direction, du recrutement ainsi que de la formation nouvelle génération. Vous participerez aussi de manière transversale aux différents sujets d’innovations et de développement à l’évolution et la pérennité du réseau sur toutes les problématiques des ressources humaines.

Description du poste :

METHODE ET PROCESS I ORGANISATION CIBLE DES RESSOURCES HUMAINES :

• Refondre et créer les nouveaux process et RH  au sein du réseau POPOTES  
• Déploiement des méthodologies à l’ensemble des  collaborateurs et actualisation selon les enjeux de l’entreprise
• Créer les outils de managements RH pour nos licenciés et en vérifier leurs applications
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MANAGEMENT OPERATIONNEL DES RESSOURCES HUMAINES (GROUPE & SUCCURSALES) : 

• Créer le meilleur onobarding/offboarding de  la restauration que ce soit au niveau groupe, et au niveau établissement
• Recueillir les besoin et attentes de l’ensemble du réseau afin d’en satisfaire les besoins
• Responsable du recrutement des nouvelles recrues et à l’optimisation de l’expérience collaborateur dans son ensemble
• Coordonner, avec le cabinet en charge, l’ensemble des éléments légaux pour le groupe et les succursales
• Management des paies du groupe et de l’ensemble des succursales avec notre cabinet d’expertise 
• Définition et exécution de la politique salariale du réseau
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STRATÉGIE RH & EXPERIENCE COLLABORATEUR 

• Participer à la stratégie RH & Expériences collaborateurs de la marque mais aussi au projet de développement : 
• Création et déploiement d’une offre de service RH pour le réseau
• Développement d’un SIRH par AI
  • Suivre l’évolution des projets RH, contrôler leur exécution, vérifier que les réalisations sont en phase avec le cahier des charges
  • Développer la marque employeur et les partenariats en lien avec la stratégie de l’entreprise

FORMATION

En mode projet : Mise en place de la FORMATION POPOTES 360 

Activités principales :

• Accompagner la définition de la stratégie et des outils relatifs à la formation interne
• En collaboration avec les équipes opérationnelles, réaliser, coordonner les différents supports & modules de formation utiles au bon développement de la marque 
• Maintenir un contact et accompagner les différentes cantines IDF & nationales sur la formation

Compétences requises :

• 2 ans d’expériences
• Profil entrepreneurial, partage de vision de l’entreprise 
• Communication écrite et orale irréprochable
• Autonomie, rigueur et sens du détail
• Ouverture, curiosité, résilience, autonomie et flexibilité
• Savoir gérer l’imprévu dans ses missions quotidiennes 
• Excellent relationnel en interne et en externe (savoir travailler en équipe)
• Avoir une appétence pour le marché de la restauration de demain et partager les valeurs de l’entreprise (Intégrité, fair trade, ouverture, orientation client, dynamique collaborative) et de son mode de fonctionnement (Modèle startup = agilité, autonomie. Faire, défaire, refaire.)